O CPP (Contribuição Previdenciária Patronal) é um encargo social obrigatório pago pela empresa à Previdência Social. Neste guia, você vai aprender a calcular, recolher e otimizar os encargos de forma simples e eficiente..
✅ O que é CPP na Folha de Pagamento?
O CPP financia benefícios como:
- 🏦 Aposentadoria;
- 🏥 Auxílio-doença;
- 🤰 Salário-maternidade;
- ⚰️ Pensão por morte;
- 📄 Outros benefícios legais;
💡 Dica DP: Diferente do INSS descontado do funcionário, o CPP é custo exclusivo da empresa, devendo ser acompanhado de perto pelo Departamento Pessoal.
📊 Como calcular o CPP 🧮
O cálculo considera a remuneração de todos os empregados, avulsos e contribuintes individuais. As alíquotas típicas são:
- 20% de contribuição patronal
- 1% a 3% de RAT (Risco Ambiental do Trabalho) de acordo com o grau de risco e existe para cobrir custos da previdência com auxílios decorrentes de acidente e doença do trabalho.
- 5,2% a 5,8% de terceiros (Sistema S, INCRA, SEBRAE, Salário-Educação).
📌 Exemplo prático
| Encargo | Alíquota | Valor (R$) |
|---|---|---|
| CPP (Contribuição Patronal) | 20% | 2.000,00 |
| RAT (Risco Ambiental) | 2% | 200,00 |
| Terceiros (Sistema S, etc.) | 5,8% | 580,00 |
| Total de encargos | — | 2.780,00 |
💡 Dica DP: Sempre confira se todos os encargos adicionais estão incluídos para não comprometer o orçamento da empresa.
📅 Prazo e forma de recolhimento ⏰
- Pagamento: via DARF gerado na DCTFWeb.
- Vencimento: até o dia 20 do mês seguinte à competência.
- Observação: se cair em feriado ou fim de semana, antecipe para o dia útil anterior.
🔄 CPP e a desoneração da folha 💰
A desoneração da folha de pagamento é um regime alternativo de contribuição previdenciária.
Normalmente, as empresas devem recolher 20% sobre a folha salarial para a Previdência Social. Porém, com a desoneração, essa contribuição é substituída por uma alíquota reduzida sobre a receita bruta da empresa, que varia entre 1% e 4,5%, de acordo com o setor econômico.
Essa mudança tem como objetivo diminuir os encargos trabalhistas, permitindo que as empresas reduzam custos, ampliem contratações e incentivem a formalização no mercado de trabalho.
- Redução de encargos em empresas com folha alta
- Melhor fluxo de caixa
- Previsibilidade de custos trabalhistas
⚖️ Por que o CPP é essencial para o Departamento Pessoal 📝
- ✅ Evitar erros em eSocial, EFD-Reinf e DCTFWeb.
- ✅ Calcular encargos sociais corretamente.
- ✅ Prevenir multas e autuações fiscais.
- ✅ Planejar folha de pagamento e custos da empresa.
❓ FAQ – Perguntas Frequentes sobre CPP
1️⃣ O CPP é descontado do funcionário?
Não. O CPP é custo da empresa, enquanto o desconto do empregado é apenas o INSS.
2️⃣ Quais setores podem usar a desoneração da folha?
Atualmente, 17 setores da economia podem aderir ao benefício. São áreas estratégicas, reconhecidas pela capacidade de gerar empregos e pelo impacto direto na economia brasileira.
Entre os principais setores contemplados estão:
- Tecnologia da Informação (TI) e comunicação
- Construção civil
- Indústria de calçados
- Vestuário, têxtil, confecção e couro
- Produção e processamento de proteínas animais
- Telecomunicações e call centers
- Empresas de comunicação
- Fabricação de máquinas e equipamentos
- Transporte rodoviário de cargas, passageiros e veículos
3️⃣ CPP e RAT são a mesma coisa?
Não. O CPP é a contribuição patronal base, enquanto o RAT é um adicional que varia conforme o grau de risco da atividade.
📌 Conclusão 🎯
O CPP – Contribuição Previdenciária Patronal é um dos encargos mais importantes da folha de pagamento. Profissionais de Departamento Pessoal devem calcular, recolher corretamente e identificar oportunidades de desoneração para:
- Garantir conformidade fiscal
- Reduzir riscos de multas e autuações
- Otimizar o custo da folha
✨ Chamada para Ação (CTA)
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